Карьерная карта – инструмент, позволяющий взять свою карьеру под контроль, наметить четкий план действий и достичь более впечатляющих результатов. Можно быть реактивным и двигаться по карьере “как идет”, а можно расширить свою зону влияния (здравствуй, Стивен).

Познакомился с карьерной картой несколько лет назад и сразу же забрал на вооружение. Переделал некоторые аспекты под себя и добавил разные нюансы, чтобы было удобнее и конкретнее. Чтобы составить карьерную карту, нужно пройти через три этапа. Необязательно соблюдать четкую последовательность действий, однако с ней все-таки удобнее.

Этап 1. Определяем точку А

На этом шаге нужно провести максимально честный и глубокий анализ текущей ситуации. Самообманом заниматься не стоит, это только навредит, двигаться дальше будет сложнее.

  1. ГДЕ Я СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ?
  • Моя компания
  • Должность
  • Оклад
  • Стаж
  • Мой возраст
  1. МОЙ ОПЫТ?
  • Какой путь я прошел, чтобы прийти сюда?
  • Что мне дал этот путь?
  • Какие его аспекты наиболее значимы?
  1. ЧТО Я УМЕЮ ДЕЛАТЬ?
  • Мои навыки и компетенции?
  • Какие мои сильные стороны, на которых я могу капитализировать?
  1. ЧТО МНЕ НРАВИТСЯ ДЕЛАТЬ?
  • Что мне интересно?
  • Что доставляет мне удовольствие?
  • Что мне не нравится делать?
  • К чему я не предрасположен?
  • Чем я точно не хочу заниматься?
  1. АНАЛИЗ РЫНКА. КТО НУЖЕН РЫНКУ?
  • Кто будет востребован в будущем?
  • Будет ли востребовано то, чем я занимаюсь?
  • Какие зарплатные перспективы?
  • Если нет востребованности, какие есть варианты перехода в другую профессию и или/ индустрию, учитывая мой опыт? Понимание перспектив индустрии и профессии (смотрите прошлый пост по теме “карьера”).

Этап 2. Намечаем точку Б

У вас уже есть некая точка А и определенный багаж опыта, знаний, навыков. Теперь нужно понять, куда вы хотите прийти и поможет ли в этом имеющийся “багаж” опыта.

  1. ВЫБИРАЕМ ЦЕЛЬ, где я хочу быть через 5 – 7 лет?

Выбрать цель бывает очень сложно. По моему мнению, лучше выбрать хоть какую-то цель и двигаться к ней, нежели плыть по течению. Так можно достигнуть лучших результатов. Если в какой-то момент вы поняли, что цель для вас неактуальна, поменяйте ее. Это нормально, что кто-то не знает, куда он хочет прийти. Нужно просто инвестировать время в решение вопроса карьерной цели.

  • Какая моя целевая должность?
  • В какой индустрии я хочу развиваться?
  • В какой компании я хочу работать (можно накидать разные варианты компаний)?
  • Город / страна?
  • Оклад?
  1. ПРОВОДИМ ИССЛЕДОВАНИЕ, как дойти до целевой позиции.
  • Через какие позиции мне нужно пройти, чтобы оказаться на моей целевой должности?
  • Изучить, как разные люди достигали вашу карьерную цель, чтобы было реалистичное представление о пути и представление о различных траекториях движения, которые можно использовать.
  • Какие есть варианты карьерных траекторий, через которые я могу прийти на данную позицию?

Посмотрите на Linkedin в разделе “опыт”, как люди приходили в нужную вам точку. Найдите представителей интересующей вас должности в соц. сетях и пригласите на беседу. Изучите публичные биографии в Интернете.

  1. РИСУЕМ ДОРОЖНУЮ КАРТУ. Прописываем план, как прийти на целевую должность.
  • Список позиций/должностей, через которые необходимо пройти.
  • Обозначаем сроки, сколько минимум и максимум времени нужно провести на каждой из позиций. Если засидеться на одной позиции без роста 5 лет, то карьерный план можно и не выполнить.
  • Добавляем навыки (hard, soft), компетенции и опыт, необходимый для каждой из ступеней в карьерной карте (данную информацию можно найти в требованиях к целевой вакансии / должности в публичных источниках).

4. ВЕШАЕМ КАРЬЕРНУЮ КАРТУ НА СТЕНУ и другие видные места.

  • Она должна быть перед глазами, чтобы не забыть о вашей цели, уйдя в операционку.

Этап 3. Реализация

Карьерная карта – вещь замечательная, но если ничего не делать, то толку от нее нет, поэтому пора действовать.

  1. СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ. Смотрим на следующую позицию в карьерной карте и ставим дедлайн, к какому сроку вы должны прийти в эту точку.
  • Разбираемся, как попасть на следующую позицию из карьерной карты?
  • Просим совета у людей, которые уже на этой должности, о том, как вам действовать дальше.
  • Понимаем, какие результаты нужно достигнуть на текущем месте работы, чтобы перейти дальше?
  1. ПЛАН РАЗВИТИЯ. Смотрим на знания и навыки, необходимые для следующей целевой позиции.
  • Чего мне сейчас не хватает?
  • Где и как восполнить пробелы?
  • Прописываем план обучения / развития.
  • Начинаем восполнять пробелы, двигаясь по плану развития.
  1. ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ЧЕК-АП. Раз в квартал возвращаемся к карьерной карте и задаем себе вопросы:
  • Актуальна ли еще карта?
  • Развиваю ли я навыки, необходимые для следующей позиции?
  • Получаю ли я релевантный опыт, чтобы продвинуться дальше?
  • Достигаю ли я необходимые результаты на текущем месте работы?
  • Актуальны ли дедлайны в моей карьерной карте? Успеваю ли я?

Подобное упражнение делает очень маленький процент людей. Если вы сделаете карьерную карту и будете ей следовать, то вероятно вы сможете достичь лучших результатов, чем 99% людей. Успехов!