Карьерная карта – инструмент, позволяющий взять свою карьеру под контроль, наметить четкий план действий и достичь более впечатляющих результатов. Можно быть реактивным и двигаться по карьере “как идет”, а можно расширить свою зону влияния (здравствуй, Стивен).
Познакомился с карьерной картой несколько лет назад и сразу же забрал на вооружение. Переделал некоторые аспекты под себя и добавил разные нюансы, чтобы было удобнее и конкретнее. Чтобы составить карьерную карту, нужно пройти через три этапа. Необязательно соблюдать четкую последовательность действий, однако с ней все-таки удобнее.
Этап 1. Определяем точку А
На этом шаге нужно провести максимально честный и глубокий анализ текущей ситуации. Самообманом заниматься не стоит, это только навредит, двигаться дальше будет сложнее.
- ГДЕ Я СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ?
- Моя компания
- Должность
- Оклад
- Стаж
- Мой возраст
- МОЙ ОПЫТ?
- Какой путь я прошел, чтобы прийти сюда?
- Что мне дал этот путь?
- Какие его аспекты наиболее значимы?
- ЧТО Я УМЕЮ ДЕЛАТЬ?
- Мои навыки и компетенции?
- Какие мои сильные стороны, на которых я могу капитализировать?
- ЧТО МНЕ НРАВИТСЯ ДЕЛАТЬ?
- Что мне интересно?
- Что доставляет мне удовольствие?
- Что мне не нравится делать?
- К чему я не предрасположен?
- Чем я точно не хочу заниматься?
- АНАЛИЗ РЫНКА. КТО НУЖЕН РЫНКУ?
- Кто будет востребован в будущем?
- Будет ли востребовано то, чем я занимаюсь?
- Какие зарплатные перспективы?
- Если нет востребованности, какие есть варианты перехода в другую профессию и или/ индустрию, учитывая мой опыт? Понимание перспектив индустрии и профессии (смотрите прошлый пост по теме “карьера”).
Этап 2. Намечаем точку Б
У вас уже есть некая точка А и определенный багаж опыта, знаний, навыков. Теперь нужно понять, куда вы хотите прийти и поможет ли в этом имеющийся “багаж” опыта.
- ВЫБИРАЕМ ЦЕЛЬ, где я хочу быть через 5 – 7 лет?
Выбрать цель бывает очень сложно. По моему мнению, лучше выбрать хоть какую-то цель и двигаться к ней, нежели плыть по течению. Так можно достигнуть лучших результатов. Если в какой-то момент вы поняли, что цель для вас неактуальна, поменяйте ее. Это нормально, что кто-то не знает, куда он хочет прийти. Нужно просто инвестировать время в решение вопроса карьерной цели.
- Какая моя целевая должность?
- В какой индустрии я хочу развиваться?
- В какой компании я хочу работать (можно накидать разные варианты компаний)?
- Город / страна?
- Оклад?
- ПРОВОДИМ ИССЛЕДОВАНИЕ, как дойти до целевой позиции.
- Через какие позиции мне нужно пройти, чтобы оказаться на моей целевой должности?
- Изучить, как разные люди достигали вашу карьерную цель, чтобы было реалистичное представление о пути и представление о различных траекториях движения, которые можно использовать.
- Какие есть варианты карьерных траекторий, через которые я могу прийти на данную позицию?
Посмотрите на Linkedin в разделе “опыт”, как люди приходили в нужную вам точку. Найдите представителей интересующей вас должности в соц. сетях и пригласите на беседу. Изучите публичные биографии в Интернете.
- РИСУЕМ ДОРОЖНУЮ КАРТУ. Прописываем план, как прийти на целевую должность.
- Список позиций/должностей, через которые необходимо пройти.
- Обозначаем сроки, сколько минимум и максимум времени нужно провести на каждой из позиций. Если засидеться на одной позиции без роста 5 лет, то карьерный план можно и не выполнить.
- Добавляем навыки (hard, soft), компетенции и опыт, необходимый для каждой из ступеней в карьерной карте (данную информацию можно найти в требованиях к целевой вакансии / должности в публичных источниках).
4. ВЕШАЕМ КАРЬЕРНУЮ КАРТУ НА СТЕНУ и другие видные места.
- Она должна быть перед глазами, чтобы не забыть о вашей цели, уйдя в операционку.
Этап 3. Реализация
Карьерная карта – вещь замечательная, но если ничего не делать, то толку от нее нет, поэтому пора действовать.
- СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ. Смотрим на следующую позицию в карьерной карте и ставим дедлайн, к какому сроку вы должны прийти в эту точку.
- Разбираемся, как попасть на следующую позицию из карьерной карты?
- Просим совета у людей, которые уже на этой должности, о том, как вам действовать дальше.
- Понимаем, какие результаты нужно достигнуть на текущем месте работы, чтобы перейти дальше?
- ПЛАН РАЗВИТИЯ. Смотрим на знания и навыки, необходимые для следующей целевой позиции.
- Чего мне сейчас не хватает?
- Где и как восполнить пробелы?
- Прописываем план обучения / развития.
- Начинаем восполнять пробелы, двигаясь по плану развития.
- ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ЧЕК-АП. Раз в квартал возвращаемся к карьерной карте и задаем себе вопросы:
- Актуальна ли еще карта?
- Развиваю ли я навыки, необходимые для следующей позиции?
- Получаю ли я релевантный опыт, чтобы продвинуться дальше?
- Достигаю ли я необходимые результаты на текущем месте работы?
- Актуальны ли дедлайны в моей карьерной карте? Успеваю ли я?
Подобное упражнение делает очень маленький процент людей. Если вы сделаете карьерную карту и будете ей следовать, то вероятно вы сможете достичь лучших результатов, чем 99% людей. Успехов!